インタビューに登場する社員たちの背景
今回話を聞いたのは、新卒入社5年目の営業担当、中途入社3年目のエンジニア、育休復帰後にマネージャーとなったバックオフィス担当の3名です。前職も業界も異なり、「初めての転職」「未経験からのキャリアチェンジ」「育児と両立しながらの管理職」など、ライフステージもバラバラ。それぞれの立場から見た当社のリアルな働き方や、入社後のギャップ、キャリアの築き方について率直に語ってもらいました。共通点と相違点が交差することで、職場の全体像がより立体的に見えてきます。
オフィスで日々感じる雰囲気と人間関係
3人が口をそろえて挙げたのは「話しかけやすさ」と「距離の近さ」です。部署や役職に関係なく、Slackやオンライン会議で意見交換が頻繁に行われ、雑談と相談が自然に混ざり合うムードがあります。一方で、飲み会やイベントの参加は強制ではなく、「それぞれのペースを尊重する空気」があるとのこと。集中したいときは各自が黙々と作業し、困ったときにはすぐ誰かが手を差し伸べる、その切り替えの良さが働きやすさにつながっているという声が多く聞かれました。
入社前のイメージと実際のギャップ
インタビューでは「良い意味で裏切られた」というコメントが目立ちました。ベンチャー的なスピード感を想像していた営業担当は「数字第一でピリピリしていると思っていたが、実際はプロセスも丁寧に見てくれる」と語ります。一方、エンジニアは「保守的な企業だと思っていたが、新しい技術の提案が歓迎される文化に驚いた」と話します。バックオフィス担当は「残業が多そうと不安だったが、上司が『まずは時間を区切って帰ろう』と声をかけてくれた」とのこと。事前の情報だけでは見えにくい、運用面のリアルなギャップが浮かび上がりました。
キャリアの広がりを感じた瞬間
3人に共通していたのは、「任せてもらえる範囲が少しずつ広がっていった実感」です。営業担当は、大型案件の一部を任されたことをきっかけに、提案からクロージングまで一貫して担当するようになりました。エンジニアは、自ら手を挙げたプロジェクトでテックリードを経験し、マネジメントにも興味を持つように。バックオフィス担当は、育休復帰後に業務を絞るのではなく、組織づくりに関わるタスクを任され、「時短だからこそ、優先順位のつけ方が磨かれた」と話します。キャリアの方向性は一様ではなく、自分の関心に応じて広がっていく印象です。
仕事のやりがいとプレッシャーのバランス
やりがいとして挙げられたのは、「自分の提案や工夫が、数字や現場の変化として返ってくること」です。営業担当は、提案内容がそのまま顧客の業務プロセスに反映されることに大きな手応えを感じている一方、「成果が見える分、結果へのプレッシャーもある」とも語ります。エンジニアは、ユーザーからのフィードバックを直接聞ける点を魅力に挙げつつ、「リリース前後の緊張感はやはり大きい」と率直にコメント。プレッシャーはあるものの、それを一人で抱え込まず、チームで負荷を分散できる環境かどうかが、続けやすさの分かれ目になっているようです。
働き方と私生活の両立で意識していること
フレックス制度やリモートワークの活用は共通していますが、運用方法は人それぞれです。エンジニアは「午前中に集中して開発、午後はミーティング中心」と時間帯でタスクを分け、営業担当は「訪問やオンライン商談の合間に在宅勤務を組み合わせる」スタイル。育児中のバックオフィス担当は、子どもの送迎時間に合わせて勤務時間を調整し、「社内カレンダーで予定をオープンにしておくことで、周囲の理解を得やすい」と話します。制度そのものよりも、チーム内での情報共有と、互いの事情を尊重するコミュニケーションが、両立のカギになっているといえます。
就職・転職を考える人へのヒント
最後に「どんな人が働きやすいか」を聞くと、「自分から質問できる人」「変化を楽しめる人」「相手の立場で考えられる人」というキーワードが挙がりました。また、「完璧な準備ができてから応募する必要はないが、自分が大事にしたい価値観だけは言語化しておくとよい」とのアドバイスも。会社の制度や待遇だけでなく、「どんな人と、どのような温度感で働きたいか」をイメージしながら、社員の声に触れてみることが、後悔の少ない選択につながるというのが、3人に共通するメッセージでした。
